Overal waar mensen moeten samenwerken, is er onvermijdelijk wrijving. Een van de meest waardevolle adviezen die ik ooit van een manager kreeg, was de oneliner: "Renée, als je het goed gebruikt, geeft wrijving glans." Op jouw werkplek kan die wrijving zich uiten in misverstanden tussen leiders en neurodivergente medewerkers, waargenomen 'moeilijk' gedrag, of waardevol talent dat zich niet gehoord voelt en niet volledig kan bijdragen. Het is verleidelijk om van alle medewerkers te verwachten dat ze zich aanpassen en op dezelfde manier werken. Maar wat als ik je vertel dat er een makkelijkere manier is? Stel je een werkplek voor waar 'moeilijke' situaties zich ontwikkelen tot groeikansen, en waar elke medewerker zijn of haar unieke sterke punten kan inzetten voor de gedeelde missie. Dat is de glans die ik je help te bereiken.

En gelukkig hoeft dat niet ingewikkeld te zijn. Kleine stapjes en veranderingen kunnen tot grote resultaten leiden. Een team dat meer ontspannen is en zich richt op hun output in plaats van op interne wrijving, een plek waar iedereen betrokken is en zich gewaardeerd voelt. En je kunt vandaag nog beginnen door me te vertellen over jouw wrijving. Samen bereiken we de glans.